时代互聨9月4号報導:

    員工壹般不敢公開數落公司的不是，但在微博上他們可以。近日，上海貝爾工程師在微博上討論公司HR根據員工表情判斷能力的可笑行徑。

    員工bolton_BillDad微博稱，“作爲HR，說研發面無表情，她感覺研發毫無激情，所以她推論研發不會創新。真是這樣嗎？只能說她無知，有這樣的HR，不看事實講幻覺，真是悲哀！研發的沈著冷靜，又基情（激情）四射，循規蹈矩又知新求變，豈是爾等所知！”

員工需要情緒發泄

    該微博發布後，立即引起白領壹族的認同，紛紛參與討論，其中大罵HR不懂裝懂居多。

    由此看來，員工不敢正面向公司提意見，只能用匿名的方式在微博上發表看法，應該引起公司的重視。

    目前很多公司的確重視微博的傳播力，但重視方法有所不同。他們意識到員工個人微博的言論影響公司形象，生怕冒出不利言論。下達不成文規定要求員工不要在微博上談論公司或者要求員工實名制。這種高壓做法不是因勢利導而是圍追堵截，讓每個員工敢怒不敢言，只能轉向其他可以匿名的社交網站發泄情緒。