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雅虎CEO梅耶爾計劃裁員500人:差評員工或中槍

  • 發佈時間:2013-10-31

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  •   時代互聯10月31日訊 據科技博客AllThingsD報道,谷歌前高管瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)于2012年7月入主雅虎,擔任該公司CEO距今已一年有余。據接近雅虎的一位知情人士透露,梅耶爾最近已開始啓動一項裁員計劃:梅耶爾將根據一年來所有員工表現,削減500個表現欠佳的員工。

      大約在一年之前,即梅耶爾入主雅虎幾個月後,其就向全體員發發送了一份內部“得分(goals)”備忘錄。這份備忘錄描述了一個旨在評價員工功效的系統制度,該制度對雅虎員工表現進行評價,實行年度打分和季度打分制度。

      而這一制度成爲當前雅虎員工關注焦點,其最終結果或將成爲雅虎削減500名表現欠佳員工的依據。據悉,那些最有可能“中槍”的員工是在過去5個季度中獲“差評(misses)”或至少兩次“偶爾差評(occasionally misses)”的員工。

      知情人士透露,作爲雅虎員工評價體系的一部分,梅耶爾在雅虎裁員上“非常小心、慎之又慎”。但有業界在專家認爲雅虎目前的員工數量超出了其所需要:在梅耶爾初掌雅虎大權時,矽谷知名風險投資家馬克·安德森(Marc Andreessen)曾建議她應該削減1萬名員工。其實在梅耶爾接管雅虎之前,前雅虎高管曾計劃將公司員工總數從1.5萬名降至4000名,其中涉及雅虎剝離搜索業務的裁員。

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