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雅虎CEO梅耶爾新政:審核15000名新員工

  • 發佈時間:2012-09-05

  • 瀏覽次數:1961

  • 时代互聨9月5日消息:

        曾有報道稱雅虎新CEO瑪麗莎·梅耶爾計劃參照谷歌創立人的壹貫做法:審核公司招聘的每壹位新員工。近日,雅虎負責招聘工作的高管證實了這壹消息。梅耶爾確實在認真的審核每壹位應聘者的簡曆。雅虎目前約有15000名員工,並且招聘工作壹直在進行,因此梅耶爾的工作量實在不小。

        據知情人士透露,這壹政策調整看上去似乎微不足道,卻已對公司産生了影響,既有積極的方面,也有消極的方面。

        從某種角度而言,這減慢了公司的整個招聘流程,間接造成了人才的流失。

    梅耶爾

        “這有些令人沮喪。”這位知情人士表示,他個人就曾錯失兩位人才:通過梅耶爾的審核需要壹定時間,在此期間,兩人轉投了其他公司。

        但這位知情人士也表示:“我並不是在怪她。”

        他認爲,在過去幾年裏,雅虎最大的壹個問題在于“B級選手”招聘“C級選手”,而招聘來的“C級選手”准備不足就進入崗位,這種情況卻壹直被容忍。

        考慮到這種混亂的局面,這位知情人士稱:“要是我,我也會想審核所有進門的人才。”

        梅耶爾就職幾周以來工作十分賣力,大力推進雅虎員工文化建設。她總是工作到很晚,爲員工配備智能手機,提供免費食品。

        她這樣想雅虎說明,有了這些優厚的待遇,員工們工作積極性和效率都會有所提高。

        現在梅耶爾審核招聘之舉或許也正是爲了吸納這樣的人才。
    时代互聨总结:人才的招募是公司可变成本的最优节省方案,也会为公司创造出更多的剩余价值,公司高层应该重视这一点。

     

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