同事如何評價你? 美國"同事點評網"走紅網絡
發佈時間:2011-01-18
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如何評價同事?同事又如何評價你?兩名美國男子創辦一個點評網站,讓同事之間以“決鬥”方式相互評價,繼而了解自己在同事眼中是什麼樣子。
評“決鬥”
“立方決鬥”(Cubeduel)網站由托尼·賴特和亞當·多佩創建,13日問世。
用戶進入“立方決鬥”主頁,用自己在社交網站LinkedIn的信息登錄;網站則根據信息所載用戶工作履歷,隨機組織用戶的新舊同事一對一“決鬥”,讓用戶投票選擇哪一方勝出。
投票匿名,用戶不必擔心得罪頂頭上司。
網站綜合所有評判結果,給每名用戶一個綜合評分。
一旦用戶投票20場“決鬥”,網站將給予相應回報,顯示用戶本人贏得多少場“決鬥”,在以前或現在任職的企業或機構中最高得分多少。
一名用戶給賴特發送電子郵件,用截屏圖像顯示自己在一場“決鬥”中敗北。
增了解
賴特告訴美國廣播公司網(ABC)記者,6個星期前冒出創建網站的念頭,因為他和多佩處於就業“空檔期”,想一同著手一個“編外項目”。
賴特熟悉人事招聘過程。他說,想要大致了解一個人其實不容易,簡歷、推薦信和面試有助決定是否錄用,但信息有限。
他說:“如果讓某人就每一名同事回答,‘你是否願意與這個人再次共事’,那會令人感到奇怪。”
於是,賴特和多佩創意“立方決鬥”,向人們提供一個便捷而有趣的方式,回答“你想與誰共事”這一問題。
賴特說:“你看到自己成為高分獲得者,感覺一定相當‘酷’。”
網站問世幾天來,數萬網民註冊成為用戶。賴特估計,網站成立第一個星期會吸引數十萬用戶參與“決鬥”。
“我們會看到數十萬人的聲譽數據,”賴特說,如果勢頭得以保持,他和多佩可能把這一項目由“編外”轉“編內”。
至於“立方決鬥”為何吸引網民,賴特分析說,人人都有好奇心,有心理需求,想知道他人對自己的評價;網站提供了獲知這類評價的便捷途徑,只需花費數分鐘評判多場“決鬥”,而且整個過程不乏趣味。
他說,“立方決鬥”用戶中,超過半數已經評判50場“決鬥”,20%評判100場以上,一些用戶甚至評了數千場“決鬥”。
文章來源:新華網
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